"Hisszük, hogy a paradigmaváltás - tudatváltás szükségszerű a vezetői gondolkodásban, és a sikerhez vezető út alapköve. „Új-világ látó” szemüveget kapunk,és a paradigmaváltás kapcsán szélesebb tudás kapuja tárul fel"

Szervezetfejlesztés - Organizational Development (OD)

Magatartástudományi szervezetfejlesztés

A szervezeti sikeresség szempontjából meghatározó jelentőségű az, hogy a szervezetben milyen a bizalmi szint, a szervezeti tagok elkötelezettsége, és az együttműködés a közös célok érdekében.

Az OD (Organizational Development) a szervezetfejlesztés fenti szempontjainak növelését tűzi ki célul, ezáltal a szervezeti hatékonyság számottevően növekszik.

Az OD tanácsadás filozófiája: célját a szervezet tagjainak fejlesztésével és együttműködésük javításával éri el.

Alapvető értékei:

A bizalomra épülő támogató légkör, hitelesség, nyílt kommunikáció, minden érintett bevonása.
Az elkötelezettség kialakítása, erősítése érdekében a szervezeti tagok belső motivációjának növelése.

Mivel érjük el?

- A szervezet kultúrájának hatékonyabbá tételével
- A szervezeti struktúra és kultúra összhangjának megteremtésével,
- Az együttműködés fejlesztésére irányuló módszerek felhasználásával
- Az emberek közreműködésének megnyerésével